Увольнение председателя профкома по инициативе работодателя

Некоторые нюансы Процедура увольнения Запрос на увольнение руководителя первичной профсоюзной организации если нет вышестоящей инстанции осуществляется в соответствии с 25 статьей Федерального закона, который определяет права и гарантии деятельности профорганизаций. Эта статья говорит о том, что инициатива работодателя по увольнению председателя первичного профсоюзного органа то же касается и его заместителей реализуется в обычном порядке, предусмотренном российским Трудовым кодексом. При этом следует руководствоваться 2, 3 или 5 частью 81 статьи этого кодекса. Если процедура осуществляется не по общему порядку, сделать это можно только с согласия вышестоящего профоргана.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Может ли работодатель в этом случае уволить сотрудника — лидера профсоюзной организации на законных основаниях, не нарушив при этом права работника, но и не нанеся ущерб деятельность организации, в которой работает данный работник? В силу специфичности работы профсоюзных лидеров на практике возникает немало проблем, связанных как с осуществлением ими трудовой деятельности, так и с их увольнением. Проблема совершенствования работы профсоюзных органов состоит в выборе профсоюзного лидера, который является ключевой фигурой любого профсоюза. Профсоюзный лидер играет роль оппозиционера работодателю, его представительному органу, административным органам, а также органам государственной власти. Как бы ни были социально и демократично настроены представители оппозиционной стороны, профсоюз всегда выступает со стороны критики указанных органов, противопоставляя себя им.

Председатель Профсоюзного Комитета Профсоюза (Председатель ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в. Статья «Роль профсоюза при увольнении по инициативе работодателя». Из журнала «Налоги и бухгалтерский учет», № 79, Октябрь, ✓ | iFactor.

Роль профсоюза при увольнении по инициативе работодателя

Отказать Моренко В. Заслушав доклад судьи Лаврентьева В. Истцы пояснили следующее. Моренко В. В соответствии с указанными приказами истцы были незаконно отстранены от работы, переведены на 1 этаж 14 корпуса производства. Указанные приказы истцы считают незаконными.

Увольнение Председателя профсоюзной организации

Проблема Анонимно 6 декабря 2014, 12:26 Подскажите, пожалуйста. Может ли администрация при большом желании уволить Председателя первичной профсоюзной организации, направив запрос на получение мотивированного согласия напрямую в ФНПР, в случае, если первичная профсоюзная организация не имеет своего вышестоящего органа? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2014, 18:25 1 Здравствуйте!

Если нет вышестоящей профсоюзной организации у первичной профсоюзной организации, то как указано в ст. И в соответствии с этим ответом и будет действовать уже работодатель. И не забывайте про то, что указано в Постановление Пленума ВС РФ, что работник, профсоюз не может превышать свои полномочия, то есть сокрытие информации будет не в пользу первичной профосюзной организации.

Отсутствие вышестоящего профсоюзного органа не является препятствием к увольнению председателя первичной профсоюзной организации ст. Решение Ирина Киршина , эксперт 7 декабря 2014, 18:31 0 Здравствуйте, В соответствии со ст. При проведении процедуры увольнения председателяпервичной профсоюзной организации следует руководствоваться часть 1 статьи 374 ТК РФ: " Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа".

ТК РФ одним из оснований расторжения договора предусматривает увольнение по сокращению численности или штата работников п. При этом должно быть выполено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы. В случае её отсутствия или отказа от выполнения работник предупреждается письменно не позднее, чем за два месяца. При увольнении необходимо рассмотреть имеющиеся у работников гарантии и принять правильное решение.

Уволнение будет признано законным, если выполнены требования ст. И дальше, читаем ст. Есть у меня на эту тему одна статья Увольнение рукодителя профсоюза, прочитайте,будет интересна и полезна, хотя, я ее сама изучила только мельком, но даже этого было достаточно,чтобы обратить внимание на какие то моменты.

Увольнение руководителя профсоюза. Процедуры, согласно ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2014, 20:43 1 Слушайте, ну, если вы знаете, что там указано в ст. Анонимно 7 декабря 2014, 20:53 Вы меня простите, я наверное неправильно выражаю свои мысли;- Ситуация такова. Есть информация, что руководство компании не желает выяснять, есть ли у созданной профсоюзной организации вышестоящий орган, вместо этого - планируется отправить запрос на получение мотивированного согласия сразу в Федерацию Независимых Профсоюзов России, считая, что это возможно.

Вот у меня и вопрос, правомерно ли подобное желание и могут ли принять и дать мотивированное согласие в ФНПР или нет? И знаете, в законе указано очень четко "только с предварительного согласия.......

И вопрос, а почему работодатель обращается именно в ФНПР и вопрос, а ваша первичная профсоюзная организация входит в состав ФНПР: В настоящее время в Российской Федерации существуют различные профессиональные союзы - добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Все профсоюзы обладают равными правами. Прежде всего, это Федерация независимых профсоюзов России ФНПР - общероссийское общественное объединение, которое включает в себя 47 общероссийских, межрегиональных профсоюзов в т.

Другим крупнейшим общероссийским профсоюзным объединением является Всероссийская конфедерация труда ВКТ , которая объединяет четыре общероссийских и три межрегиональных профсоюза. Анонимно 7 декабря 2014, 21:37 Спасибо. Почему именно туда - не знаю, но есть такая информация. Это все-равно, что письмо на "деревню Дедушке". Анонимно 7 декабря 2014, 22:17 Спасибо. Анонимно 7 декабря 2014, 20:43 Статья интересная, только поражает "тупизм" новой профсоюзной организации. Смысл был избирать 12 заместителей?

Это заведомо неправильный путь, приведший к тому, что судебные инстанции все остальные доводы сделали ничтожными с точки зрения юрисдикции. Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2014, 20:48 1 Их "тупизм" понятен, они все метели в заместители ст.

Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Каков порядок увольнения председателя профсоюзной организации?

Каков порядок увольнения председателя профсоюзной организации? Нас интересует порядок применения ст. Именно за нарушения трудовой дисциплины п.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Проблема Анонимно 6 декабря 2014, 12:26 Подскажите, пожалуйста. Может ли администрация при большом желании уволить Председателя первичной профсоюзной организации, направив запрос на получение мотивированного согласия напрямую в ФНПР, в случае, если первичная профсоюзная организация не имеет своего вышестоящего органа? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2014, 18:25 1 Здравствуйте! Если нет вышестоящей профсоюзной организации у первичной профсоюзной организации, то как указано в ст. И в соответствии с этим ответом и будет действовать уже работодатель. И не забывайте про то, что указано в Постановление Пленума ВС РФ, что работник, профсоюз не может превышать свои полномочия, то есть сокрытие информации будет не в пользу первичной профосюзной организации. Отсутствие вышестоящего профсоюзного органа не является препятствием к увольнению председателя первичной профсоюзной организации ст.

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ

ТК РФ Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в ред. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Юридическая помощь онлайн - проблема - Увольнение Председателя ​ФЗ увольнение по инициативе работодателя руководителей (их. ФИО1 был избран заместителем председателя профкома профсоюзной . ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (в ред. Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением.

.

An error occurred.

.

Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных