Тк рф ст 204

Многие организации готовы брать на себя оплату обучения своих сотрудников. Правда, с условием, что те потом отработают какое-то время либо вернут деньги, потраченные на их учебу. Для этого заключают ученические договоры, где и прописывают соответствующие условия. Однако надо понимать, что это не панацея. Ученический договор — довольно сложный документ, и зачастую не гарантирует возврат денег от обученного работника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Статья 204 ТК РФ. Оплата ученичества Полный текст ст. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Комментарий к статье 204 ТК РФ 1. Часть 1 комментируемой статьи регулирует размер оплаты ученичества, который должен соответствовать МРОТ. Форма оплаты ученичества представляет собой стипендию, то есть денежную выплату, которая в данном случае является компенсацией заработной платы.

Статья ТК РФ. Оплата ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим. СТ ТК РФ. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от.

Статья 204. Оплата ученичеств

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. При этом необходимо отметить, что в ТК РФ добавлено 13 статей, а вот ст. Рассмотрим отдельные, существенные, на наш взгляд, для правового положения работодателя поправки к ТК РФ. Принятие Закона N 90-ФЗ, как сказано в сопроводительной записке к законопроекту, вызвано необходимостью устранения имеющихся противоречий и неточностей, а также возможности неоднозначного толкования норм ТК РФ. К этому можно добавить, что Закон N 90-ФЗ также содержит попытку устранить имеющиеся пробелы в регулировании спорных ситуаций, возникающих в реальной производственной обстановке. Сначала — об общих изменениях ТК РФ, касающихся всего его содержания, которые уменьшат или сохранят, по нашему мнению, возможность возникновения трудовых конфликтов.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Статья 204 ТК РФ. Оплата ученичества Полный текст ст. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Комментарий к статье 204 ТК РФ 1. Часть 1 комментируемой статьи регулирует размер оплаты ученичества, который должен соответствовать МРОТ. Форма оплаты ученичества представляет собой стипендию, то есть денежную выплату, которая в данном случае является компенсацией заработной платы. Следует обратить внимание, что в данном случае основанием для выплаты работодателем стипендии является наличие ученического договора, если же "работник обучается без ученического договора в учебном заведении, с которым работодатель заключил договор на оказание образовательных услуг, - стипендия не выплачивается.

Данный вывод следует из анализа норм ст. Практические занятия представляют собой занятия, на которых ученик работник может проявить полученные им в течение определенного периода обучения навыки и знания. Оплата таких занятий зависит от установленных либо работодателем, либо образовательными учреждениями расценок.

Под расценками в данном случае необходимо понимать тарифы, которые установлены для оплаты ученикам практических занятий.

Консультации и комментарии юристов по ст 204 ТК РФ Если у вас остались вопросы по статье 204 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта. Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени.

Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново

Комментируемая статья предусматривает две разновидности выплат, которые полагаются лицу, заключившему ученический договор: 1 стипендия; 2 оплата работы, выполняемой учеником на практических занятиях. Размер стипендии определяется сторонами при заключении ученического договора в зависимости от специфики получаемой квалификации. Если работа должна выполняться во вредных и или опасных условиях труда, устанавливается более высокий размер стипендии. Выплата стипендии в установленном размере осуществляется вне зависимости от степени успешности обучения.

Статья 204 ТК РФ. Оплата ученичества

При его определении учитывается прежде всего размер заработной платы по приобретаемой учеником квалификации. Может приниматься во внимание и форма обучения см. Например, индивидуальная форма обучения предполагает более интенсивную самостоятельную работу ученика, нежели бригадная или курсовая формы. Поэтому вполне логично устанавливать ученику, обучающемуся по индивидуальной форме, более высокую стипендию, чем другим ученикам, обучающимся по той же образовательной программе, но в иных формах. Так или иначе размер стипендии не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на момент выплаты. Когда размер стипендии, установленный ученическим договором, окажется меньше минимального размера оплаты труда вследствие увеличения последнего в течение срока действия указанного договора, работодатель обязан производить выплату стипендии в размере минимального размера оплаты труда, если сторонами не достигнуто соглашение об ином ее увеличении. За исключением указанного случая, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять размер стипендии, установленный при заключении ученического договора. Часть 2 комментируемой статьи не предусматривает дифференциации в размерах оплаты труда учеников и остальных работников. Работа, выполняемая учениками на практических занятиях, оплачивается по тем расценкам, которые установлены в данной организации для оплаты труда работников соответствующей квалификации. При изготовлении учеником продукции, оказавшейся браком, оплата его работы производится по общим правилам см.

Статья 204 ТК РФ. Оплата ученичества (действующая редакция)

Ответственность директора Право За что отвечает директор? Если на корабле непорядок, то спросят, в первую очередь, с капитана. Это же относится и к директору компании — он отвечает за все, что в ней происходит. Рассмотрим, какую ответственность несет руководитель организации при нарушениях в ее деятельности.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой. Статья ТК РФ с комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция. Статья Оплата ученичества. ТК РФ действующая редакция

Работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается ученикам по установленным расценкам, то есть на тех же условиях и в таких же размерах, как и остальным работникам, не являющимся учениками см. Второй комментарий к Статье 204 Трудового кодекса 1.

Ученический договор

Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Дмитрий Ленько обчучаем сотрудника за счет средств организации , необходим договор с ней о том , что за это она должна отработать.... Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. А вот то, что реально надо знать работодателю и работнику об ученических договорах приведено в Письме Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. При этом ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства. Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Адвокат по 204 статье коммерческий подкуп
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Тарас

    Спасибо большое!

  2. mobasce

    Буду знать, большое спасибо за объяснение.

  3. Богдан

    Да это фантастика

  4. Екатерина

    Спасибо за пост, а это тема

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных