Понятие социального партнерства и основные принципы

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2009 г. Основные принципы социального партнерства Основными принципами социального партнерства являются:равноправие сторон;уважение и учет интересов сторон;заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;содействие государства в укреплении и развитии Статья 25.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Понятие и принципы социального партнерства Социальное партнерство — сложный социологический феномен. Оно, с одной стороны, представляет собой систему сотрудничества работников и работодателей, с другой — идеологию такого сотрудничества. Идея сотрудничества между основными классами общества, смягчения антагонизма между трудом и капиталом возникла достаточно давно и развивалась в трудах многих мыслителей, пытавшихся наметить пути конструктивного развития общественного производства, внедрить в сферу труда принципы социальной справедливости. В качестве предшественника теории социального партнерства, очевидно, надо назвать выдающегося французского социолога Эмиля Дюркгейма 1858-1917. Взаимодействие профессиональных корпораций, по его мнению, позволит преодолеть антагонистические противоречия труда и капитала84. После Второй мировой войны идея классового сотрудничества получила свое практическое воплощение в странах Западной Европы в развитии государственной поддержки коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, участия работников в управлении организацией и формировании консультативных органов совместно с представителями работников и работодателей.

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;. содействие государства в укреплении и развитии.

Социальное партнерство

Понятие социального партнерства. Принципы, система и формы социального партнерства. Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений ст. Основными принципами социального партнерства являются: — равноправие сторон; — уважение и учет интересов сторон; — заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; — содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; — соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — полномочность представителей сторон; — свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; — добровольность принятия сторонами на себя обязательств; — реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; — обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; — контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; — ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Социальное партнерство осуществляется в следующих организационных формах: — коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; — взаимные консультации переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; — участие работников, их представителей в управлении организацией; — участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Что такое социальное партнерство в сфере труда

Понятие и принципы социального партнерства Социальное партнерство — сложный социологический феномен. Оно, с одной стороны, представляет собой систему сотрудничества работников и работодателей, с другой — идеологию такого сотрудничества.

Идея сотрудничества между основными классами общества, смягчения антагонизма между трудом и капиталом возникла достаточно давно и развивалась в трудах многих мыслителей, пытавшихся наметить пути конструктивного развития общественного производства, внедрить в сферу труда принципы социальной справедливости.

В качестве предшественника теории социального партнерства, очевидно, надо назвать выдающегося французского социолога Эмиля Дюркгейма 1858-1917.

Взаимодействие профессиональных корпораций, по его мнению, позволит преодолеть антагонистические противоречия труда и капитала84. После Второй мировой войны идея классового сотрудничества получила свое практическое воплощение в странах Западной Европы в развитии государственной поддержки коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, участия работников в управлении организацией и формировании консультативных органов совместно с представителями работников и работодателей.

Основным назначением социального партнерства является создание и применение трудовых норм, регламентация труда. На это указывают специалисты различных областей знания85.

Некоторые авторы, претендующие на формирование междисциплинарного подхода к определению основ социального партнерства, рассматривают его как цивилизованную систему общественных отношений в социально-трудовой сфере, строящуюся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления86.

Таким образом, выделяется еще одно качество социального партнерства: его участники социальные партнеры вступают в общественные отношения. Эти отношения в силу своей значимости нуждаются в правовом регулировании.

В связи с этим появляется юридический аспект социального партнерства. Трудовой кодекс РФ включает специальный раздел, посвященный сотрудничеству в сфере труда, и предлагает легальное определение социального партнерства. В соответствии со ст. Какие отношения между работниками и работодателями надо отнести к социально- партнерским? Очевидно, только те, в которых работники выступают как коллектив, обладающий общими интересами.

Буквальное прочтение ст. Однако это существенно сужает представление о социальном партнерстве, которое можно сформулировать на основе анализа его форм ст. Отношения между представителями работников и работодателем работодателями 87, иначе называемые коллективными трудовыми отношениями, складываются по поводу:? Таким образом, отношения между социальными партнерами, система которых названа законодателем социальным партнерством, гораздо многообразнее, чем их участие в установлении трудовых норм.

Социальное партнерство включает как двусторонние отношения между представителями работников и работодателем работодателями, представителями работодателей , так и трехстороннее взаимодействие — с участием органа государственной власти или органа местного самоуправления.

Этот вывод вытекает из анализа конкретных форм социального партнерства. При этом надо иметь в виду, что в системе социального партнерства участвуют не все органы государственной власти, а лишь те из них, которые прямо указаны в Трудовом кодексе или иных федеральных законах, законах субъектов РФ. К ним относятся: Правительство РФ ст.

Они направляют своих представителей для создания постоянно действующих комиссий комитетов , участвуют в заключении соглашений на соответствующих уровнях и т. Целью взаимодействия социальных партнеров является согласование интересов работников и работодателей, то есть принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав работников.

Такие решения принимаются на разных уровнях ст. Принципами социального партнерства признаются:? Положения о принципах социального партнерства базируются на международно-правовых нормах о труде и сложившихся традициях ведения коллективных переговоров, участия в иных формах социального партнерства.

Основным принципом социального партнерства выступает равноправие сторон. Представители работников и работодатели их представители обладают равными правами по участию в коллективных переговорах, обсуждению вопросов, касающихся труда и социального развития, созданию комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, иных органов социального партнерства. Каждая из сторон может выступить инициатором проведения коллективных переговоров, предложить тот или иной вопрос для обсуждения и отражения в содержании коллективного договора, соглашения, свободно изложить свое мнение, участвовать в совместном принятии решений.

Однако для создания представителям работников как более слабой в экономическом и социальном отношении стороны подлинно равных возможностей с работодателями законодательство предусматривает ряд гарантий для представителей работников. К ним, в частности, относятся обязанность работодателя создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников ст. Одним из принципов социального партнерства названо содействие государства в укреплении и развитии сотрудничества сторон.

Роль государства в развитии системы социального партнерства весьма значительна. Органы исполнительной власти участвуют в деятельности трехсторонних комиссий, важные политические и правовые решения принимаются с учетом мнения социальных партнеров, представителям работников и работодателей оказывается содействие в поиске компромисса и взаимоприемлемых решений.

Содействие государства укреплению сотрудничества работников и работодателей, развитию различных форм социального партнерства проявляется и в закреплении на законодательном уровне основных правил взаимодействия сторон, предоставлении гарантий лицам, участвующим в коллективных переговорах, установлении ответственности за уклонение от участия в коллективных переговорах, нарушение или невыполнение соглашения, коллективного договора.

Стороны при ведении коллективных переговоров, в ходе проведения консультаций, осуществления локального регулирования трудовых отношений и использования других форм социального партнерства должны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты. Это требование относится не только к нормам, устанавливающим процедуру совершения тех или иных действий, но и к правилам, определяющим содержание коллективно-договорных актов.

Например, локальные нормативные акты должны приниматься в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашением, коллективным договором ст. Полномочность представителей сторон выступает необходимым условием нормального функционирования механизма социального партнерства.

Представители сторон наделены полномочиями в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами либо по специальному решению соответствующей стороны. Представители сторон должны быть готовы к тому, чтобы подтвердить свои полномочия, представив соответствующие документы. Так, представители работников могут сослаться на устав профсоюза, положение о первичной профсоюзной организации, протокол об избрании органа первичной профсоюзной организации профсоюза , заявления работников, не являющихся членами профессионального союза, уполномочивших выборный профсоюзный орган на представительство своих интересов при ведении коллективных переговоров.

Иные представители работников получают свои полномочия на представительство на общем собрании конференции и, следовательно, могут представить решение протокол общего собрания конференции.

Представители работодателя подтверждают свои полномочия приказом о назначении на должность если речь идет о руководителе организации , приказами или иными актами о передаче полномочий если в системе социального партнерства уполномочен участвовать член правления или совета директоров, иное должностное лицо организации , уставом объединения работодателей, положением о том или ином органе государственной власти или органе местного самоуправления если на него возложено представительство интересов государственных либо муниципальных предприятий.

Свобода выбора вопросов для обсуждения и свобода дискуссии при заключении коллективно-договорных актов, проведении консультаций и т. Вместе с тем необходимо помнить, что свобода выбора не может быть безграничной. Круг вопросов, которые могут обсуждаться на коллективных переговорах и при проведении консультаций, ограничивается в соответствии с двумя критериями: во-первых, стороны не могут выходить за пределы компетенции работодателя например, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах нельзя определять процедуру разрешения трудовых споров, как коллективных, так и индивидуальных , во-вторых, содержание переговоров и консультаций между социальными партнерами должно ограничиваться вопросами труда и социальной поддержки работников.

Взаимодействие в системе социального партнерства осуществляется добровольно. Закон не возлагает на работников и работодателей обязанности вести коллективные переговоры, проводить консультации и т. Соответственно и обязательства по коллективному договору или соглашению стороны принимают на себя добровольно.

Международная организация труда подчеркивает, что процедура ведения коллективных переговоров на добровольной основе исключительно важна и должна всемерно поощряться и поддер- живаться89. Добровольность участия в системе социального партнерства проявляется и в том, что стороны независимо от органов государственной власти выбирают формы сотрудничества и определяют степень взаимодействия.

В одних случаях это только обмен информацией, в других — совместное принятие управленческих решений, в-третьих — использование всех возможных форм социального партнерства. Надо отметить, что ни одна форма социального сотрудничества не является для работников и работодателей обязательной.

Вопреки распространенному мнению даже заключение коллективного договора в организации не признается безусловно обязательным. Стороны сами решают, есть ли необходимость в заключении договора, каким должен быть срок его действия, содержание и т.

Обязательства, принимаемые сторонами, должны быть реальными. Это означает, что, заключая коллективный договор или соглашение, представители сторон должны оценивать возможность их выполнения. Нельзя включать в содержание коллективно-договорных актов положения, которые не могут быть выполнены с учетом финансово-экономических возможностей работодателя, конъюнктуры рынка, других обстоятельств.

Таким образом, законодатель ориентирует стороны на добросовестное сотрудничество: обмен достоверной информацией, взвешенный подход к формированию содержания правовых актов, объективную оценку своих возможностей. Обязательность выполнения условий заключенных коллективных договоров и соглашений также выступает в качестве одного из принципов социального партнерства. Она обеспечивается как возможностью вступления в коллективный спор и объявления забастовки, так и установлением ответственности за нарушение или невыполнение соглашения, коллективного договора ст.

Вспомогательными способами обеспечения выполнения условий договорных актов выступают контроль за их выполнением ст.

Понятие, основные принципы и стороны социального партнерства в сфере труда

Социальное партнерство — сложная правовая и социальная категория. Оно представляет собой, с одной стороны, систему взаимоотношений сотрудничества, диалога работников, работодателей и государства, с другой стороны — принципы такого сотрудничества. Трудовой кодекс РФ в ст.

19. Понятие социального партнерства. Принципы, система и формы социального партнерства.

Социальное партнерство — это согласование экономической и социальной политики особенно доходов и налогов между правительством, предпринимателями и профсоюзами. Социальное партнерство и его формы Социальное партнерство — это категория рыночного общества, которая возникает на определенном уровне его зрелости вместе с появлением цивилизованного рынка труда и профсоюзов как представителей работников. Социальное партнерство — система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся. Формальным моментом возникновения социального партнерства в новейшей истории можно считать создание Международной организации труда МОТ , основывающей свою работу на принципах трипартизма. Формы социального партнерства Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений. Взаимные консультации переговоры — в установленных законодательством случаях например, при увольнении работника состоящего в профсоюзе, когда профсоюз не согласен ст. Участие работников и их представителей в управлении организацией. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

§ 1. Понятие и принципы социального партнерства

Понятие социального партнерства Понятие социального партнерства Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основными принципами социального партнерства являются: 1 равноправие сторон; 2 уважение и учет интересов сторон; 3 заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; 4 содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; 5 соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства; 6 полномочность представителей сторон; 7 свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; 8 добровольность принятия сторонами на себя обязательств; 9 реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; 10 обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; 11 контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; 12 ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Стороны социального партнерства: 1 работники; 2 работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей; 3 органы государственной власти и органы местного самоуправления в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Уровни социального партнерства: 1 федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; 2 межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ; 3 региональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте; 4 отраслевой уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли отраслях ; 5 территориальный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; 6 локальный уровень, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда. Формы социального партнерства: 1 коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; 2 взаимные консультации переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 3 участие работников, их представителей в управлении организацией; 4 участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Основные принципы социального партнерства: равноправие сторон (каждая из сторон может быть инициатором переговоров);; уважение и учет. Основные принципы социального партнерства Основными принципами социального партнерства Понятие социального партнерства в сфере труда. Идея сотрудничества между основными классами общества, смягчения антагонизма между трудом и капиталом возникла достаточно давно и.

Социально-трудовая сфера занимает особое место в развитии демократических институтов. Происходящие в ней процессы во многом определяют не только экономическую, но и политическую стабильность общества. Мировая практика и практика МОТ ориентируют социальных партнеров отказываться от радикальных способов решения возникающих проблем.

5.1. Понятие социального партнерства, его принципы, формы и уровни

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 24 ТК РФ. Основные принципы социального партнерства
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. landmicga

    Хороший у вас блог.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных