Можно ли с ип заключить трудовой договор

Отвечаем на вопросы по теме Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности. Это предположение верное. Можно ли работать и открыть ИП Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Предмет договора Предметом договора является конкретная трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием. В предмете договора стоит указать, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, выполнить работы, совершить определенные действия, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Из предмета должно явно следовать, что значение для сторон имеет не процесс сам по себе, а конкретный объем услуг по заданию заказчика. Контроль за исполнением В трудовых отношениях работа осуществляется в интересах, под управлением и контролем работодателя. Способы выполнения работы ИП определяет самостоятельно. Тем не менее, заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой ИП, не вмешиваясь в его деятельность.

Можно ли оформить ИП, работая по найму? Если ИП работает в организации на условиях трудового договора, его предпринимательский статус для. Бланк трудового договора на сайте Гаранта и дата заключения трудового договора;.

Как ИП правильно оформить работника?

В течение пяти дней фонды выдадут предпринимателю уведомления с номерами. Регистрироваться в фондах в качестве работодателя нужно только когда впервые принимаешь сотрудника на работу, по всем следующим работникам дополнительной регистрации не требуется. С 1 января 2017 года лицам, производящим выплаты физическим лицам, в том числе организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам; индивидуальным предпринимателям в том числе главам КФХ , адвокатам, арбитражным управляющим, нотариусам, занимающимся частной практикой, иным лицам, занимающимся частной практикой и не являющимся индивидуальными предпринимателями; организациям по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющим расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц не требуется обращаться в ПФР для регистрации и снятия с регистрационного учета. Приказ оформляется датой трудового договора или более поздней, согласно условиям договора. В приказе обязательно должна присутствовать подпись работника. По договорам ГПХ не нужно делать приказ о приеме на работу, заводить личную карточку сотрудника и делать запись в трудовой книжке.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Итак, гражданин имеет статус ИП. Рассмотрим две наиболее часто встречающиеся ситуации: работодатель заключает трудовой договор с сотрудником, имеющим статус ИП; организация ИП заключает гражданско-правовой договор ГПД с ИП на выполнение работ оказание услуг.

Наемный сотрудник по трудовому договору имеет статус ИП. В данном случае то, что сотрудник имеет статус ИП, никаким образом не влияет на процесс приема и дальнейшей трудовой деятельности. Это правило применяется как для работника, так и для работодателя. Для работодателя это обычный сотрудник по трудовому договору и его статус ИП не имеет никакого значения. Сотрудник не обязан сообщать, что у него есть статус ИП, и даже если сообщит, то для работодателя это не имеет никакого значения. Для него это такой же сотрудник, как и сотрудник, не имеющий статуса ИП.

Поэтому в общем порядке начисляйте такому сотруднику зарплату, удерживайте НДФЛ и рассчитывайте взносы с доходов от трудовой деятельности, платите пособия, отправляйте в отпуск и так далее. Организация ИП заключает гражданско-правовой договор ГПД с ИП на выполнение работ оказание услуг Здесь ситуация складывается иным образом, так как договор заключается именно с гражданином, имеющим статус ИП.

В данном случае гражданин рассматривается не как сотрудник, а как контрагент. Вы как заказчик выплачиваете ему вознаграждение за выполненную работу оказанную услугу по договору ГПД.

Сумма и сроки выплаты вознаграждения прописываются в договоре. При этом вся налоговая нагрузка ложится на ИП. То есть он самостоятельно платит: налог на доходы с полученного вознаграждения в зависимости от системы налогообложения. Кроме того, такого исполнителя ИП не нужно включать и учитывать при составлении и зарплатных отчетов. Внимание — серые схемы! Но при этом ИП выполняет работу обычного сотрудника. В этом случае есть риск того, что отношения, возникшие по ГПД, суд может переквалифицировать в трудовые.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой повлечет, в частности, следующие последствия: признание сделки гражданско-правового договора недействительной; пересчет начисленных налогов и взносов в сторону увеличения размера выплат в бюджет; штраф в размере 5 000 рублей за нарушение трудового законодательства; предоставление работнику всех гарантий и льгот по трудовому договору выплата зарплаты, предоставление отпуска и тому подобное.

Расскажем подробнее, какие признаки договора ГПД позволяют сделать вывод о том, что он фактически регулирует трудовые отношения: подчинение исполнителя подрядчика правилам внутреннего трудового распорядка.

Например, если в договоре указано, что ИП трудится с 9:00 до 18:00; зачисление в штат; выполнение работ оказание услуг не разового характера, а постоянного с признаками выполнения трудовой функции ; отсутствие в гражданско-правовых договорах конкретного объема работ значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат ; наличие в гражданско-правовом договоре условия о периодичности оплаты работ услуг ; наличие в ГПД гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством например, отпуск ; обеспечение исполнителя подрядчика наравне с работниками, состоящими в вашем штате рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, то есть обеспечение условий труда; прохождение перед приемом на работу медкомиссии по направлению заказчика; прохождение инструктажа по охране труда, по технике безопасности; ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда за выполнение работы, которую вы платите в одно и то же время.

При этом оплата зависит не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества отработанного времени; непрерывный и длительный характер отношений между сторонами договора договоры заключаются периодически с одними и теми же лицами в течение длительного времени ; отсутствие документального подтверждения факта выполнения работ оказания услуг например, Акта приемки-передачи выполненных работ оказанных услуг ; контроль со стороны заказчика за процессом труда; в ОКВЭД, которые присвоены предпринимателю, не указаны виды деятельности, которые он выполняет по ГПД.

А предметом договора ГПД является ежедневная курьерская доставка.

Как ИП принять на работу сотрудника

Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя. Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам. В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом. С ним можно будет сотрудничать посредством контракта на обслуживание, если он также является ИП.

ИП вместо сотрудников: риски «перевода» и правила налоговой безопасности

Итак, гражданин имеет статус ИП. Рассмотрим две наиболее часто встречающиеся ситуации: работодатель заключает трудовой договор с сотрудником, имеющим статус ИП; организация ИП заключает гражданско-правовой договор ГПД с ИП на выполнение работ оказание услуг. Наемный сотрудник по трудовому договору имеет статус ИП. В данном случае то, что сотрудник имеет статус ИП, никаким образом не влияет на процесс приема и дальнейшей трудовой деятельности. Это правило применяется как для работника, так и для работодателя. Для работодателя это обычный сотрудник по трудовому договору и его статус ИП не имеет никакого значения. Сотрудник не обязан сообщать, что у него есть статус ИП, и даже если сообщит, то для работодателя это не имеет никакого значения. Для него это такой же сотрудник, как и сотрудник, не имеющий статуса ИП. Поэтому в общем порядке начисляйте такому сотруднику зарплату, удерживайте НДФЛ и рассчитывайте взносы с доходов от трудовой деятельности, платите пособия, отправляйте в отпуск и так далее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

Можно ли принять на работу ИП: обзор серых схем

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Елена 25 ноября 2015, 11:07 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября 2015, 11:52 Добрый день. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера.

В первую входят индивидуальные предприниматели, а также частные . Заключить трудовой договор с предпринимателем можно как без срока его. Трудовой договор ИП с сотрудником Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись. Как правильно оформить работника на работу по трудовому договору в ИП. С наемным работником необходимо заключить либо трудовой договор.

Однако заключение трудовых договоров работодателями — индивидуальными предпринимателями имеет некоторые особенности. О том, как заключается трудовой договор индивидуальным предпринимателем со своими работниками, мы и поговорим далее.

Как оформить сотрудника в ИП за шесть шагов

Скачать образец типового трудового договора ИП с работником Данные о сторонах Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные: Ф. Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные. Место и условия работы Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении. Москва, ул. Путейская, 3.

Можно ли ИП заключить трудовой договор с самим собой

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Диана

    В root мне логи, получилась новость

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных