Кадровые вопросы при реорганизации путем присоединения

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Правопреемство при реорганизации юридических лиц происходит в следующем порядке ст. Как гласит ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Сокращенный рабочий день для беременных Реорганизация фирмы подразумевает появление нового юридического лица иногда сразу нескольких , являющегося правопреемником организации, прекратившей свою деятельность. Несмотря на то, что это обычная практика в гражданско-правовых отношениях, при правопреемстве возникает немало кадровых вопросов. Например, работодатели часто спрашивают: при реорганизации предприятия надо ли увольнять работников? В нашей статье представлен алгоритм действий руководства юридического лица, которые необходимо совершить в отношении сотрудников. Что гарантирует Трудовой кодекс В российском Трудовом кодексе сокращенно — ТК наиболее подробно о правоотношениях с наемными работниками в реорганизационный период говорится в статьях 74 и 75. При реорганизации предприятия надо ли увольнять работников? Один из главных тезисов ст.

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, о директорах, которые после слияния или присоединения становятся «лишни- когда новое место работы при- . в письменной форме (путем. В связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония» считать с 1 При этом если при реорганизации организации трудовая функция работника не изменяется, Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли? .. Технические вопросы: [email protected]​.ru.

Вопрос - ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено...

Как составить проект штатного расписания Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника т. Поскольку времени на разработку и анализ положений этих документов будет крайне мало, возрастет риск ошибок и недостаточного урегулирования отношений с сотрудниками. Впоследствии это может привести к недопониманию и трудовым спорам. До того момента, как реорганизация будет завершена т. Однако подписывать такие соглашения работодателю понадобится уже после завершения реорганизации. Как уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации Во-первых, всех сотрудников надо заранее уведомить.

Кадровые вопросы при реорганизации

Реорганизация Вопрос Уважаемые коллеги! При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому как и когда можно уволить руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, что писать в уведомлениях? Можно ли уволить по сокращению численности или штата в день исключения учреждения из реестра юридических лиц?

Каковы варианты увольнения и перевода, а также уведомления? Ответ Ответ на вопрос: Вопрос: При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому как и когда можно уволить руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, что писать в уведомлениях? Трудовой договор с указанными работниками можно расторгнуть по соглашению сторон, по инициативе работника в любое время.

Трудовой договор с директором можно расторгнуть в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора п.

Для прекращения трудовых отношений с руководителем учреждения независимо от основания необходимо решение учредителя. Отметим, что реорганизация в форме присоединения не предполагает прекращения трудовых отношений, трудовые отношения продолжаются.

В то же время реорганизация может сопровождаться сокращением. Так как Роструд письмом от 5 февраля 2007 г. Но если она сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организации, то при этом изменяется штатное расписание. Тогда можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Процедуру сокращения указанных в вопросе должностей кроме должности директора необходимо провести до завершения реорганизации. Соответственно об увольнении в связи с сокращением работодатель каждой из организаций должен уведомить работников, подлежащих сокращению, не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения ст.

В уведомлении можно указать, что сокращение численности или штата производится в связи с реорганизацией организации в форме присоединения. Вопрос: Можно ли уволить по сокращению численности или штата в день исключения учреждения из реестра юридических лиц? Можно, так как это последний день деятельности организации.

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр записи о прекращении деятельности присоединенного лица п. Работники состоят в трудовых отношениях с присоединяемым юридическим лицом вплоть до его ликвидации. Вопрос: Каковы варианты увольнения и перевода, а также уведомления? Еще раз отметим, что при присоединении трудовые отношения продолжаются, то есть никакого уведомления не требуется, в то же время законом это не запрещено.

Кроме того, сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п. Поэтому лучше предупредить сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме. Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений реорганизация ст.

Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор. При реорганизации по соглашению сторон может быть осуществлен и перевод работника ст. При этом допсоглашения о переводе, об изменении условий трудового договора будет подписывать уже директор организации, которой было присоединено юрлицо.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: В какой форме может быть проведена реорганизация организации Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации. Ответ:Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:.

При реорганизации в форме присоединения как уволить руководство?

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. Ответ: При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить. Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия.

Как решить кадровые вопросы в процессе реорганизации

Реорганизация Вопрос Уважаемые коллеги! При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому как и когда можно уволить руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, что писать в уведомлениях? Можно ли уволить по сокращению численности или штата в день исключения учреждения из реестра юридических лиц? Каковы варианты увольнения и перевода, а также уведомления? Ответ Ответ на вопрос: Вопрос: При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому как и когда можно уволить руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, что писать в уведомлениях? Трудовой договор с указанными работниками можно расторгнуть по соглашению сторон, по инициативе работника в любое время. Трудовой договор с директором можно расторгнуть в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора п. Для прекращения трудовых отношений с руководителем учреждения независимо от основания необходимо решение учредителя. Отметим, что реорганизация в форме присоединения не предполагает прекращения трудовых отношений, трудовые отношения продолжаются.

Кадровые вопросы при присоединении

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний.

У работодателя возникают следующие вопросы: сотрудников нужно при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к . на следующее: поскольку при реорганизации путём присоединения. Кадровый учет при реорганизации ООО путем присоединения . Вопросы, которые поставили меня в тупик: возможно ли считать. При реорганизации юр. лица в форме его присоединения к другому юр. лицу, работники присоединяемого юр. лица когда становятся.

.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

.

Кадровый учет при реорганизации ООО путем присоединения

.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. gostepare

    Согласен, это отличная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных