Что является счетной ошибкой

Ошибки при расчете зарплаты — нонсенс, если компания передала расчет зарплаты на аутсорсинг Такая компания в качестве основных бонусов получает: Минимизацию рисков возникновения ошибок, благодаря экспертным знаниям специалистов и программным продуктам, настроенным в полном соответствии с требованиями законодательства, характерными для услуг аутсорсинга. Снижение рисков возникновения оснований для применения санкций в рамках трудового налогового законодательства. Высвобождение времени главного бухгалтера. Вместо контроля и непосредственного участия в расчете заработной платы, руководитель бухгалтерии получает возможность решать более глобальные и важные задачи. Выгоды от экономии на зарплате расчетчика и взносах с нее, на организации рабочих мест расчетчикам, на платежах за программные продукты для проведения расчетов и сдачи отчётности. Вот как, например, выстроен этот процесс в 1C-WiseAdvice.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Арифметические ошибки, полученные при подсчете заработной платы сотрудникам организации из-за недочетов в использовании элементарных математических операций в виде сложения или умножения, вычитания или деления, называют счетными ошибками. В трудовом законодательстве РФ указанное понятие не раскрывается. Удержание из начисленного гражданину заработка средств, раннее выплаченных ему из-за некорректности в расчетах, предусматривается согласно ст. Как определить характер допущенной в расчетах ошибки Для того чтобы установить тип расчетной ошибки, следует выяснить, в результате каких действий она образовалась. Счетной будет признана ошибка при осуществлении расчета заработной платы сотруднику предприятия, произошедшая из-за неверного исполнения математических действий или сбоя, случившегося в компьютерной программе в ходе проведения расчета. Другие варианты ошибок не признаются в качестве счетных, в том числе если: на счет работнику повторно произвели перечисление любой выплаты; при проведении расчета оказалось неучтенным время неоплачиваемого отдыха сотрудника; сумма подоходного налога, удержанная из заработка сотрудника, оказалась больше требуемой; премиальные и иные поощрительные выплаты, включая надбавки, выплачены работнику при отсутствии соответствующего распоряжения руководства организации.

Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Эту позицию районного суда. При ведении бизнеса и расчетах с сотрудниками может возникнуть счетная ошибка при начислении заработной платы. Ошибка при начислении.

Что делать, если обнаружена счетная ошибка при начислении зарплаты

Свои требования работодатель мотивировал тем, что из-за некорректной работы программного обеспечения бухгалтер дважды перечислил работнику заработную плату за сентябрь 2017 г. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 26 апреля 2018 г. В каких еще двух случаях, помимо счетной ошибки, работодатель может взыскать заработную плату, излишне выплаченную работнику, узнайте в "Энциклопедии решений" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! При этом понятие счетной ошибки в нормативных актах не раскрывается. В правоприменительной практике сложилось понимание счетной ошибки как ошибки, допущенной при арифметических расчетах письмо Роструда от 1 октября 2012 г. Верховный Суд Российской Федерации в определении от 20 января 2012 г.

Счетная ошибка, или Можно ли удержать у работника излишне выплаченную зарплату?

Счетная ошибка, или Можно ли удержать у работника излишне выплаченную зарплату? На предприятии работаю уже много лет. В контракте указано повышение тарифной ставки на десять процентов. Однако, как оказалось, в течение полугода при расчете зарплаты мне считали повышение на сорок процентов вместо десяти.

И теперь наниматель хочет удержать все излишне выплаченное мне. Имеет ли он на это право? Виталий Анатольевич, Гродно Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением единственного случая — счетной ошибки.

Поэтому в случае, если выплаты произведены неверно в связи и только в связи с допущенной счетной ошибкой, наниматель может удержать соответствующую сумму из заработной платы работника. В такой ситуации работодатель может сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты. Истребование какого-либо согласия со стороны работника для этого не требуется.

Если же причиной излишне выплаченного заработка является не счетная ошибка, а, к примеру, неправильное применение закона, то одностороннее удержание из заработной платы работника не может быть произведено. В то же время точного определения того, что же является счетной ошибкой, в законодательстве не предусмотрено.

Исходя из сути понятия счетной ошибки можно предположить, что такая ошибка — это техническая ошибка, то есть описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление.

Как представляется, ошибка в изложенной читателем ситуации, вызвавшая излишнюю выплату заработной платы, не относится к счетным, так как при начислении зарплаты бухгалтер использовал неверные исходные данные. Поэтому произвести в одностороннем порядке удержания наниматель не имеет права.

Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail: jurist ng. Заметили ошибку? Поставьте ему оценку.

Верховный суд разобрался со счетной ошибкой

Счетная ошибка, или Можно ли удержать у работника излишне выплаченную зарплату? На предприятии работаю уже много лет. В контракте указано повышение тарифной ставки на десять процентов. Однако, как оказалось, в течение полугода при расчете зарплаты мне считали повышение на сорок процентов вместо десяти.

Счетная ошибка при начислении заработной платы: как быть

Счетная ошибка при начислении заработной платы — как удержать средства с сотрудника Счетная ошибка при начислении заработной платы — что это такое В первую очередь, счетная ошибка при начислении заработной платы — это любая ошибка, связанная с проведением процедур бухгалтерского учета и конкретного расчета зарплаты сотрудника. Наиболее часто имеют место счетные ошибки, вызванные неправильным проведением операций сложения, вычитания, умножения и деления. Однако неправильная отчетность в бухгалтерии может привести к негативным последствиям для всего предприятия — как к банальным излишним расходам на выплату зарплаты сотруднику, так и к невозможности свести всю отчетность и санкциям со стороны проверяющих органов при её сдаче. Непосредственно российское законодательство напрямую не обеспечивает толкование понятия счетной ошибки, хоть оно и встречается в нормативных документах. Так, определяются в качестве счетных ошибок лишь следующие неправильные данные, соответственно которым была выплачена зарплата: Ошибки, возникшие при проведении математических операций для вычисления размеров заработной платы и её начисления. Ошибки, которые возникли по причине сбоя в компьютерных программах расчетов. Иные ошибки при начислении зарплаты не относятся к счетным, а значит — работодатель не имеет возможности удержать чрезмерно начисленные суммы из заработной платы сотрудника. В случаях же, когда в результате ошибки трудящемуся была начислена меньшая зарплата, последний имеет право обратиться в инспекцию по труду или суд для получения причитающихся ему сумм, или же решить данный вопрос с работодателем в досудебном порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор, аудиторская проверка, алименты

Счетная ошибка при начислении заработной платы

Но нередко работодатели, ошибаясь в перечислениях, неправомерно заставляют работников возвращать лишнее. Иногда спор доходит до суда, в особых случаях — до Верховного суда РФ. Именно такое дело недавно рассмотрел Верховный суд РФ в порядке надзора Определение от 20. Фабула проста. ОАО предъявило в суд общей юрисдикции иск к работнику о возмещении ущерба, возникшего из-за ошибочного двойного перечисления компенсации за неиспользованный отпуск и премии. Районный суд, который рассматривал иск, отказал ОАО, поскольку излишнее перечисление названных сумм не подпадало под основания, предусмотренные ст.

При этом, как показывает практика, к решению вопроса о том, что является счетной ошибкой и в каких случаях с работника можно. Как суд это расценит? счетной ошибкой или нет. Пока нахожу практику, что скорее суд не сочтет это за счетную ошибку. Знатоки в. Каковы действия компании при обнаружении счетной ошибки при начислении Причиной несчетных ошибок являются случаи двойного начисления.

Особенно важно обратить внимание на случай, когда ошибка сделана в большую сторону. То есть фактически работнику переплатили зарплату.

Счетные ошибки при начислении заработной платы

Актуально на: 17 октября 2016 г. Счетная ошибка при начислении заработной платы Как быть, если при расчете заработной платы была допущена ошибка? Особенно остро вопрос стоит, если переплатили зарплату. Что делать? Как удержать излишне выплаченную зарплату? Расскажем об этом в нашей консультации.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК - ЛОЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ОШИБКИ - БУДЬ В ТЕМЕ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Марина

    афигенно

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных